Рабочий день и рабочее время в разных странах

Праздники в Германии в 2021 году

1, 6, 8, 28 января, 25 марта, 8 апреля, 19, 21, 27 мая, 23, 29 июня, 26,28 октября, 17 ноября, 6, 15, 25 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 11 февраля, 30 марта, 1, 2, 18 апреля, 1 мая, 5, 23, 24 июня, 24, 25 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1, 6, 20 января, 2 февраля, 15, 19, 30 марта, 23 апреля, 1, 2, 31 мая, 14 июня, 6 июля, 15, 18, 29 августа, 6 сентября, 6, 12, 24 октября, 1, 9 ноября, 6, 8, 24, 25, 28 декабря.

1, 6, 27 января, 2, 10, 14 февраля, 8, 19, 21, 25 марта, 1, 21, 25 апреля, 1, 10, 13 мая, 2 июня, 21, 26 июля, 10, 15, 16 августа, 7, 8, 16, 28 сентября, 7 октября, 1, 4, 10, 17, 21 ноября, 8, 25, 26 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1, 20, 26 января, 8, 25 марта, 1 апреля, 1, 4, 8, 13 мая, 14, 23 июня, 10, 11, 15 августа, 22, 26 сентября, 1, 7 октября, 11, 18 ноября, 25 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1, 6, 13 января, 13, 16 февраля, 2, 4, 8, 11 марта, 1 апреля, 6, 18 мая, 3, 23 июня, 6, 15 июля, 23 августа, 7, 8 сентября,25 октября, 1, 23ноября, 23,25 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 2, 11 февраля, 8, 13 марта, 2 апреля, 22 мая, 23 июня, 15 августа, 1 ноября, 25 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 11, 14 февраля, 1, 9, 21, 27 апреля, 1, 5, 12 мая, 15, 16 июня, 1, 18 сентября, 11 ноября, 6, 21, 25, 26, 31 декабря.

Праздничные и нерабочие дни: 1 января, 11, 21 февраля, 1 апреля, 1, 8, 17, 20 мая, 7, 23 июня, 4, 12, 29 июля, 22 сентября, 11 ноября, 24, 25, 26 декабря.

День трех королей (Богоявление), отмечаемый 6 января, в этой стране имеет свои традиции. Обязательным правилом здесь является посещение мессы и сытный ужин. Вечером мальчики в белых одеждах (балахонах) и коронах обходят дома, напевая песни. Этим они благословляют живущие в них семьи на весь год. Лицо одного из них обмазывается сажей, в память одного из королей. В этот вечер елка радует всех своими огнями последний раз. На следующий день украшения с домов снимают, что означает — новогодние праздники Германии подошли к концу.

27 января все германцы скорбят в память о жертвах Холокоста. Церемонии, возложение венков на мемориальные доски, торжественные мероприятия. Принято считать, что это способствует осмыслению прошлого и появлению надежды на будущее.

МИНИМАЛЬНАЯ И СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ГЕРМАНИИ

Германия расположена в центре Европы, омывается водами Балтийского и Северного морей. Граничит с Данией на севере, Польшей и Чехией на востоке, Австрией и Швейцарией на юге, Францией, Люксембургом, Бельгией и Нидерландами на западе. Это самое экономически развитое государство в Европейском союзе с высоким уровнем жизни и достойными заработными платами.

Население Германии насчитывает около 83,8 млн человек. Жить и работать в этой стране мечтают миллионы иностранцев из разных уголков планеты. Помимо этнических немцев, здесь проживает много турков, итальянцев, греков, поляков, русских, украинцев и представители других национальностей. Далее, узнаем какая зарплата в Германии в 2020 году.

Есть ли отличия в оплате труда по регионам

Заработная плата различна для земель Германии. В Берлине и Дюссельдорфе средний заработок от 3 до 3,5 тысяч в месяц . Эти цифры выше среднего по регионам, но ниже доходов в Мюнхене, Гамбурге, Регенсбурге.

Оплата труда в разных сферах

Несмотря на точные данные по минимальной и средней оплате труда в стране, многое зависит от специфики и сферы работы. Если учитывать конкретные отрасли, средний доход распределяется следующим образом:

• производство нефтепродуктов и кокса – 5728;
• коммуникации и информационные технологии – 4797;
• добыча природного газа и сырой нефти – 6733;
• воздушный транспорт – 5535;
• кадровые агентства – 2123;
• гостиничный бизнес – 2285;
• общественное питание – 2209;
• страховая и финансовая деятельность – 4902.

Средняя зарплата в Германии в год по профессиям распределяется следующим образом:

• юрист – 5900;
• программист – 5000;
• банковский служащий – 4300;
• врач – 5000;
• инженер – 5600;
• архитектор – 4400;
• налоговый консультант и аудитор – 4200;
• учитель – 4000;
• профессиональный рабочий (электрик, сварщик) – 4100;
• строитель – 3900;
• бухгалтер – 3600.

Зависимость оклада от профессии и региона

Как показывает статистика, программирование, экономика и медицина являются самыми высокооплачиваемыми специальностями в Германии.

Получать максимальную зарплату под силу опытному медицинскому персоналу, психологу или же ученому, преподающему в ВУЗе. В среднем такие специалисты имеют доход от 2 до 10 тысяч евро в месяц.

Профессия

Зарплата в месяц, евро

Зарплата в год, евро

Описание

Программист (полная занятость)

Медперсонал

Но следует сказать, что при наличии такого дохода прямо пропорционально увеличивается и налог в сравнении со средним классом населения, который в месяц имеет прибыль 1 950 – 2 270 € брутто.

ТОП 5 отраслей с минимальной зарплатой

2. Зарплата по столицам ФРГ — 2019

Средние зарплаты по административным центрам земель Германии.

Средние зарплаты на карте Германии по столицам, чистыми без налогов.

Интересные факты о минимальной зарплате труда в Германии

Согласно данным Федерального ведомства по статистике, в Германии, до введения закона о минимальной оплате труда, было около 4 миллионов рабочих мест, оплачиваемых менее первоначальной минимальной ставки 8,50 евро за 1 час работы. В Восточной Германии это составляло 11% всех рабочих мест. После введения закона о минимальной оплате труда, число работающих по минимальной ставке составило 1,9 миллионов рабочих мест.

Меньше минимальной ставки зарабатывают учащиеся и практиканты. По минимальной ставке оплаты труда работает больше женщин, чем мужчин, а именно: 61% из всех работающих по минимальной ставке – женщины и 39% – мужчины.

Бонус

Западная и Восточная Германии — одна страна, однако в плане работы для студента часто это два разных мира. Если кратко, Западная Германия более консервативна. Тут без знания немецкого языка на уровне С1 могут просто отказать в рассмотрении кандидатуры. В Восточной Германии подход более либеральный. Знание английского станет дополнительным преимуществом.

В Западной Германии важно иметь отзывы о вашем отношении к работе и личных качествах с предыдущих мест трудоустройства. В Мюнхене, к примеру, пользуются уже готовыми базами кандидатов

Поэтому найти там первую работу немного сложнее, чем в восточной части страны. Но вполне реально, если прислушаться к приведенным в статье советам.

Совместительство в Германии

Совместительство в Германии набирает все больше популярности. Можно сказать, это настоящий бум подработки в Германии. Как утверждает статистика, с 1991 года количество подрабатывающих немцев выросло с 700 тыс. до 2 млн человек. Еще около полумиллиона человек подрабатывают в качестве частного предпринимателя.

Самой распространенной формой подработки является так называемая : данная форма занятости предполагает доход до 450 € в месяц, который не только не облагается налогами и взносами со стороны работника, но и требует всего лишь элементарной регистрации.

Для совместительства важно как государственное разрешение, так и разрешение на подработку со стороны финансового ведомства и работодателя. Что касается последнего, то его интересы в данном случае защищены – подработка не должна нарушать приоритетные профессиональные интересы

Проще говоря, закон запрещает подрабатывать в конкурирующей фирме, если это будет исключать время на отдых, и в прочих случаях, если будет противоречить интересам основного работодателя.

Средняя длительность рабочей недели совместителя – 52 часа. Чаще всего совместители подрабатывают в розничной торговле, клининговых компаниях, социальных организациях, сфере услуг, логистических и маркетинговых компаниях, на почте, в домах престарелых.

Отдельно стоит обратить внимание на особенности совместительства для иностранцев в Германии. Так, для легальной подработки всем, кто работает в ФРГ по разрешению, необходимо получать в Arbeitsamt дополнительное разрешение

При условии соблюдения вышеуказанных требований проблем с разрешением не возникает до тех пор, пока дополнительная работа будет относиться к той же категории занятий, что и основная.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

Сроки отпусков в Германии

Минимальная продолжительность отпусков гарантируется немецким законодательством. Фактически, «каникулы» обычно превышает сроки указанные в законе об отпусках.

Минимальный срок отпускного периода в Германии

Минимальный оплачиваемый отпуск в Германии — 24 рабочих дня

Все наемные работники Германии отдыхают минимум четыре календарных недели в году, но оплачиваемая его часть зависит от количества рабочих дней в неделю. Закон устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (§3 Abs. 1 BUrlG). Тем, кто работает меньше 6 дней в неделю, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается.

Расчет продолжительности оплачиваемого отпуска

Оплачиваемая часть отпуска определяется из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели:

• при четырехдневной рабочей неделе 4 х 4 = 16 рабочих дней;
• при пятидневной рабочей неделе оплата полагается за 20 рабочих дней и т.д.

Не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Например:

• вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законом;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение календарного года.

Продолжительность трудового отпуска у работающих подростков и молодежи

Закон об охране труда молодежи регулирует права несовершеннолетних на отпуск

Согласно Закону об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) от января 1976 года, ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков:

• до 15 лет — 30 рабочих дней;
• c 15 до 16 лет — 27 рабочих дней;
• c 16 до 18 лет — 25 рабочих дней.

Для учеников производственного обучения в возрасте от 17 до 18 лет продолжительность трудовых «каникул» составляет за год 25 оплачиваемых рабочих дней, от 16 до 17 лет — 27 оплачиваемых рабочих дней и 30 оплачиваемых рабочих дней у учеников производственного обучения в возрасте до 16 лет.

§ Праздники в Германии зимой в декабре 2021 года

Для получения списка праздников на декабрь на следующие годы, перейдите страницы.

* — Государственный праздник Германии, являющийся дополнительным выходным днем.

* — Серым цветом выделены религиозные праздники, не являющиеся особенно популярными в Германии.

Какую работу могут получить в Германии россияне

Россияне могут претендовать в Германии как на неквалифицированную работу, так и на должности, требующие высокой квалификации. Все зависит от вашего образования, опыта и амбиций. Если ваша специальность в ходит в так называемый Белый список (Positivliste) востребованных профессий, Федерального агентства занятости, ваши шансы возрастают. Список на немецком языке можно посмотреть здесь.

Самыми востребованными являются квалифицированные сотрудники рабочих специальностей, особенно специалисты в областях машиностроения, воспитатели, учителя, электрики, сантехники, социальные работники и медицинский персонал. Меньше всего свободных вакансий среди менеджеров, бухгалтеров, дизайнеров, юристов.

Таблица: популярные вакансии для россиян в Германии

Можно ли работать в Германии без знания немецкого языка

Поскольку население Германии говорит на немецком языке, найти работу без его знания практически нереально, ведь работодатель должен взаимодействовать с сотрудниками. Исключение составляют высококвалифицированные работники, например, врачи, программисты, которые могут работать и общаться на английском. Также знание английского языка требуется при трудоустройстве в филиалы крупных международных компаний.

В Германии несложно найти курсы немецкого языка, которые оплачивает государство или частные благотворительные организации. Чтобы узнать о таких курсах, достаточно обратиться в ближайшую школу или поискать в интернете по слову deutschkurs. Например, есть курсы при федеральном Агентстве занятости. Бесплатные занятия проводятся также в центрах по трудоустройству (Kursnet Arbeitsagentur).

Для иммигрантов, которые ищут работу, или уже работают, существует государственная система изучения немецкого языка ESF-BAMF («Немецкий для профессии»). Безработным занятия оплачиваются за государственный счет, а за работающих часто платит работодатель. Эти курсы предполагют овладение языком на уровне C2. Они заострены на практику профессионального общения с коллегами, пополнение словарного запаса, необходимого для работы.

Как получить сезонную визу в Германию 2020 взрослому населению

Правительство Германии посчитало, что без помощи мигрантов им не обойтись, в особенности на работах, которые не требуют высокой квалификации.

Сферы, в которых актуален сезонный труд:

1. Туризм. В 2020 году эта сфера сильно просела, в том числе отменили Октоберфест. Поэтому количество требуемого персонала в отелях сократилась.
2. Сельское хозяйство. Сезонная работа начинается с ранней весны и может с попеременным успехом длиться до поздней осени (времени сбора тыквенных культур).
3. Общественное питание. В связи с карантином из-за коронавируса количество требуемого персонала сократилось.

Почему важно количество рабочих мест: потому что на каждую сезонную работу изначально должен претендовать житель Германии. Только если у местных жителей не будет спроса на эту вакансию, то разрешение и сезонную визу выдадут иностранцу

На втором месте по «важности» — граждане ЕС. То есть, если выбор будет заключаться между жителем Венгрии и украинцем или русским, то выберут жителя Венгрии, как человека из Евросоюза.

Проверкой вакансий, а также спроса на них занимается бюро занятости в Германии. Если на рабочее место никто не претендует, то выдается разрешение для сезонных работников, на основе которого оформляют визу.

Наличие вакансий и претендентов на них можно посмотреть здесь.

Типы сезонных шенгенских виз в Германию

Типы виз, которые можно получить, занимаясь сезонной работой в стране:

1. Краткосрочная, которая выдается на период до 90 дней. Из них рабочих дней может быть максимум 70.
2. Долгосрочная, которая выдается на 6 месяцев с возможностью продления до 9 месяцев по требованию работодателя.

Краткосрочная виза – тип С, а долгосрочная виза – тип D. Перечень документов, которые нужно подготовить, описан здесь. Можно обратиться за перечнем требуемых бумаг в Консульство.

Стоит отметить, что документы для подачи на визу стандартные. Только к ним добавляется обязательное разрешение для сезонных работников, бумага от работодателя с указанием реквизитов компании, должностью работника и денежными обязательствами. То есть, в документе должно быть указано, кто оплачивает питание, проживание и транспортные расходы сотрудника. В качестве этой бумаги может выступать срочный трудовой договор.

С полным перечнем документов ознакомьтесь на официальном сайте. Там можно воспользоваться визовым навигатором .

При открытии такого типа визы от работника не требуют специальной квалификации или подтверждения знания немецкого языка. Но иногда этого требует работодатель, особенно если деятельность сезонного работника связана со сферой туризма или общественного питания.

Постоянный вид на жительство для специалистов

Иностранный специалист получает постоянное разрешение на проживание без согласования с федеральным агентством по трудоустройству если он:

• имеет вид на жительство с целью осуществления трудовой деятельности в течение четырёх лет
• осуществляет трудовую деятельность, которую он вправе осуществлять на основе ВНЖ для специалистов
• имеет обязательные взносы или добровольные взносы на обязательное пенсионное страхование не менее 48 месяцев. Этот срок сокращается до 24 месяцев, если иностранец имеет немецкое профессиональное или высшее образование
• имеет достаточные знания немецкого языка (B1)
• не представляет опасность для общественной безопасности
• имеет разрешение на трудовую деятельность
• имеет базовые знания правового и социального порядка и условий жизни ФРГ (интеграционный курс)
• имеет достаточную жилую площадь

Средние зарплаты по профессиям

Оформление шенгенской визы в Германию 2020

Оформить шенгенскую визу и проконсультироваться можно в нашем визовом центре

Консультация специалистов по контактному телефону бесплатно, далее по своему усмотрению вы можете воспользоваться нашими услугами: заполнение анкеты, занос и получение документов без вашего присутствия, оформить страховой полис туриста, сделать фотографию на любую визу.

Если говорить о Германии, то поток туристов в эту страну довольно интенсивен, по сравнению с иными странами. Целями посещающих немецкую землю являются не только туристические, но и посещение друзей и родни, деловые командировки, трудоустройство либо приобретение недвижимого имущества.

Само собой разумеющимся является то, что в каждом из приведенных случаев непременным условием является наличие визы в Германию определенной разновидности. Разрешение заранее оформляется в Москве, Петербурге либо иных крупных городах где-то за 1-2 недели до даты выезда.

Посещение Германии согласно визовому штампу другой страны

Бывают ситуации, когда специально оформлять визу в Германию нет необходимости. К их числу относятся случаи наличия шенгенской визы иной страны: такой документ подразумевает возможность свободного передвижения по разным странам шенгенской территории – главное, чтобы вы вместили все планы в оговоренный в визовом разрешении срок.

Однако, когда вы решили воспользоваться визовым шенгенским разрешением, стоит учесть некоторые важные аспекты. Одним из наиболее частых вопросов является такой: действует ли шенгенская германская виза для выезда в иное государство? Нет.

Типология виз

Разрешение на пересечение границы выдается, конечно же, не только для тех, кто путешествует с туристическими намерениями. Выдают визы для отъезда в Германию к знакомым и родственникам по их приглашению, для трудоустройства в этом государстве с высоким уровнем жизни. В любом из приведенных случаев есть пути для получения немецкой визы без посреднических услуг, и это затрагивает отнюдь не только жителей столицы.

Существует две основных вариации виз: шенген типа С, который предоставляют для кратковременных поездок (сроком до 3 месяцев), и разрешение D, рассчитанное на долгосрочное присутствие с намерениями пройти учебный курс, трудоустроиться, проживать на немецкой территории длительный срок.

Самому визу длительного действия можно оформить через немецкие дипломатические представительства в РФ.

Шенген разновидности C

Получение визы такого типа в Германию – наиболее часто встречаемая разновидность запроса. Согласно такому документу, на немецкой территории допустимо пребывать максимум 3 месяца. И чаще всего те, кто сам занялся обращением за визой, приходят в посреднические структуры или напрямую в консульства именно с такой целью.

Преимущества такого разрешения – в том, что оно хорошо как для туристов, так и для тех, кто прибывает по пригласительному письму, для трудоустройства, восстановления и оздоровления, посещения кладбищ с могилами родственников, а также с целью краткосрочного учебного курса либо участия в событиях международного уровня.

Весь пакет необходимой документации для визы типа С регламентирован решениями и постановлениями представительства Евросоюза.

Какой режим работы лучше всего?

Еще недавно российские СМИ и соцсети дружно обсуждали идею Дмитрия Медведева о четырехдневной рабочей неделе. Потом оказалось, что РТК (комиссия по социально-трудовым отношениям) даже не собирается всерьез это рассматривать. 2020 год принес новую реальность с удаленной работой (которая чаще всего длилась намного дольше 8 часов в день), отпусками за свой счет и обязательными больничными.

Но этот кризис рано или поздно закончится, а тенденция к уменьшению рабочего времени видна по всему миру. Появляются и новые идеи, например:

• работать 3 дня в неделю по 11 часов в день. Это предложил мексиканский олигарх Карлос Слим – что странно, учитывая статистику (жители Мексики работают более 45 часов в неделю). По идее Слима, это позволит отложить пенсионный возраст до 70 лет или даже больше;
• работать по 4 дня в неделю. Кроме Медведева, эту идею предлагают и некоторые аналитики. Это актуально для поколения «бумеров» (рожденные между 1946 и 1964 годами) – им нужно больше времени, чтобы заботиться о внуках;
• работать 21 час в неделю – как считает британский фонд New Economics Foundation, это позволит решить одновременно проблемы безработицы, чрезмерного потребления, «углеродного следа», и даже неравенства. Смысл в этом тоже есть – сейчас многие люди живут только ради того, чтобы зарабатывать и потреблять больше.

В России продолжаются споры между сторонниками классического графика 5/2 и теми, кто предпочитает работать по 12 часов 3 дня в неделю (что дает примерно те же часы в неделю). Среди преимуществ 3-дневной недели – сокращение расходов на проезд, более быстрая дорога домой (поздно вечером пробок уже нет), а также большое количество выходных дней.

Многие сферы деятельности (торговля, общепит и не только) работают по скользящему графику – 3/3 или 2/2, что при 12-часовой смене дает те же 40 рабочих часов в неделю. И у этого режима работы есть свои плюсы и минусы.

Наконец, на непрерывных производствах есть суточный график, когда работники трудятся сутки через трое (а самые стойкие из них на остающиеся свободные 3 дня находят другую работу).

У каждого режима есть свои преимущества и недостатки, сторонники и противники. Правда, из-за кризиса и падения уровня жизни все больше россиян работают по 5-6 дней в неделю, по 10-12 часов в день, к тому же неофициально. И в таких условиях пока не приходится говорить о какой-то оптимизации рабочего графика – речь идет о том, чтобы иметь хоть какую-то работу.