Blue card

Conditions for application

Qualified working contract

A qualified working contract needs to be presented and it needs to be clear that the annual gross salary is at least € 55.200 (2020). An annual gross salary of € 43.056 ( 2020), is also enough in some shortage sectors. At the moment such jobs are: scientists, mathematicians, architects, planning officers, town planners, traffic managers, designers, engineers, engineer scientists, doctors (not including dentists), as well as academic skilled workers in information and communication technology.

Approval of the federal agency for work

If a German Master’s certificate is given and if the annual gross salary is at least 55.200 euros (2020) or at least 43.056 euros (2020) in an understaffed profession is achieved, no approval of the German Federal is necessary.

Labour Market Authority is necessary

There needs to be the acceptance of the labour department if the foreign university degree is proofed and a working contract in the shortage sector is wanted.

Permission for professionalism

If there are other regulations for the permission of professionalism (for example in the medical sector, or engineers sector) the permission needs to be presented before the EU blue card is awarded.

Place of living in the sector of the regional foreign department

The regional foreign department can only allow foreigners to receive the EU blue card when the applicants are living in their area of responsibility. Therefore, of course, the permission for staying is necessary.

This fact does, of course, mean that the applicant already has the right to stay because of another reason. In most other cases, a visa for entering Germany needs to be applied for beforehand. This can be done at the German embassy. After that there is the need to apply for the EU blue card in Germany. This can be done at the foreign department.

Зачем я все это написал?

Когда я искал работу, а затем готовился к переезду, мне очень не хватало информации об опыте других людей, уже прошедших через все то же самое. Закон о Blue Card только вступил в силу, и воспользовавшихся им было не так уж и много, точных ответов на возникавшие вопросы дать никто не мог, даже представители консульства. Приходилось собирать разнящуюся информацию из множества источников, обрабатывать и аккумулировать в своих мозгах. И теперь я с удовольствием готов поделиться ей с теми, кто в данный момент ищет возможности переезда в другую страну. Если ты, дорогой читатель, дочитал этот текст до конца, значит у тебя скорее всего есть желание это сделать. Поэтому запасись терпением и действуй! Не бойся, что не получится. Бойся, что не попробуешь.

Необходимые документы

Чтобы стать счастливым обладателем голубой карты, соискателю потребуется подготовить и представить ряд документов:

1. Действующий заграничный паспорт. Он должен быть действительным и на момент окончания трудового контракта. Плюс в документе необходимо наличие минимум двух пустых страниц.
2. Общегражданский российский паспорт.
3. Анкета на получение визы. Заполнять ее должен лично соискатель на немецком языке. Потребуется два экземпляра.
4. Анкета. Заявитель должен подтвердить, что его пребывание на территории Германии не нанесет урон национальной безопасности страны.
5. 3 фотографии. Требуются биометрические фото стандартного размера на документы (35х45). Две из них необходимы для анкет, а третья просто входит в общий комплект подаваемых документов.
6. Трудовой договор с работодателем из Германии. Он желателен, но не обязателен. При отсутствии договора потребуется представить письменную гарантию в том, что соглашение будет заключено между сторонами после выдачи Blue Card. Предоставляется гарантия потенциальным работодателем. В договоре обязательно указание на размер будущей заработной платы. Следует, чтобы она соответствовала тому уровню, который запрашивают германские власти на момент оформления карты.
7. Диплом, подтверждающий получение высшего образования. Потребуется также представить вкладыш к документу, в котором указано количество академических часов, затраченных на изучение того или иного предмета. Если вуз в России не имеет государственной аккредитации, претенденту потребуется подтверждение соответствия полученного образования германским требованиям.
8. Биография претендента с указанием дат. Следует писать ее таким образом, чтобы в ней отсутствовали временные разрывы.
9. Трудовая книжка. Подойдет заверенная копия.
10. Полис медицинского страхования. Который охватывает весь временно промежуток пребывания в стране.

В ряде случаев от претендента затребуют документы, подтверждающие уровень знаний немецкого языка (это могут быть сертификаты с курсов и пр.). Заявитель на свой выбор может представить дополнительные документы, если считает, что они могут облегчить получение голубой карты.

Визы-визы-что делать?

На самом деле всё намного проще, чем кажется: 99% приезжающих работать в Нидерланды специалистов приезжают по программе для высококвалифицированных мигрантов (highly skilled migrants (англ.) или kennismigrant (нид.), он же knowledgemigrant, распространенное сокращение КМ).

Помимо КМ есть еще простые рабочие визы в ассортименте и есть Европейская Голубая (она же Синяя) Карта (European Blue Card).

С простыми рабочими визами (т.н. GVVA) всё традиционно: работодатель может для вас её получить только аргументированно доказав, что не может найти на внутреннем рынке сотрудника, эквивалентного вам. Процедура сложная и долгая, а с 2016 года это требование еще и ужесточили: если раньше такую визу давали на 3 года, то сейчас её нужно запрашивать каждый год и доказывать уникальность сотрудника тоже ежегодно. Как вы понимаете, на такие процедуры решаются только те, кто ищет совсем уникальных сотрудников. Тем более, что при должном уровне зарплаты процедура привоза КМ проще и прозрачнее.

Европейская Голубая Карта тоже не прижилась в Голландии: в то время как Германия (где нет национальной системы импорта специалистов), являясь европейским лидером по количеству карт — выдает ежегодно от 11.000 до 15.000 карт, Нидерланды выдают меньше 10 ЕГК в год. Объясняется это просто: в Голландии есть своя национальная программа по выдаче ВНЖ и разрешений на работу, у которой более низкие требования по зарплате и наличию высшего образования. Поэтому ЕГК в Нидерландах имеет смысл получать только тем, кто не собирается тут надолго задерживаться, но при этом планирует продолжать работать в другой стране Евросоюза. Тогда годы, проведенные в Нидерландах по Европейской Голубой Карте суммируются с годами проживания по ней в другой стране, что в конечном итоге дает получение бессрочного ВНЖ в одной из стран ЕС без обнуления стажа проживания в Европе. Других плюсов у ЕГК нет: в нынешнем её формате процедура переезда внутри ЕС одинаковая для держателей ЕГК или любого другого ВНЖ Нидерландов, никаких преференций или упрощенного оформления для владельцев ЕГК в странах ЕС нет.Помимо этого у ЕГК есть 2 важных отличия от других ВНЖ: 1. Для запроса ЕГК нужно предоставить диплом о высшем образовании (не менее 3 лет), нострифицированный Nuffic’ом. (а это еще 1-2 месяца)2. Запросить ЕГК можно только через подачу бумажного формуляра, поэтому сроки рассмотрения такого ВНЖ составляют от 1 до 3 месяцев. Запрос ВНЖ КМ, например, занимает 2 недели.

Таким образом, 99% зарубежных специалистов приезжают по визе кеннисмигранта. Она удобна тем, что основным требованием является уровень зарплаты существенно выше нидерландского минимума

Список документов прямолинеен и понятен, процедура большинством работодателей отработана до мелочей, ВНЖ выдают (сравнительно) быстро и без лишних вопросов.
Другое важное требование к данной схеме состоит в том, что для того, чтобы привезти такого сотрудника — компания обязана зарегистрироваться в нидерландском Министерстве Юстиции (его миграционном подразделении — IND) как признанный референт (erkend referent (нид) или recognised sponsor (англ), пройдя процедуру проверки компании. Процедура не бесплатная и не простая, поэтому некоторые голландские компании вместо получения референства прибегают к услугам сервисных (payroll) компаний, которые берут на работу сотрудника и пересдают его конечной компании-работодателю

Эта схема тоже весьма распространена и опасаться её не стоит.

Грядут перемены

В обозримом будущем Европейский Союз планирует вносить изменения в программу European Blue Card, которые скорее всего повлекут за собой изменения в структуре ВНЖ, отмену программы КМ и вынужденный переход только на Европейские Синие Карты. Об этом — в отдельной (будущей) статье…

Ссылки:European Blue Card (IND)Highly skilled migrant (IND)(IND)Статистика выдачи Европейских Голубых Карт в Европе и другая интересная информация (EU)

Необходимые документы

Если вы еще не проживаете на территории Евросоюза, перед получением Blue Card необходимо вначале получить рабочую визу. После въезда в страну и до истечения срока действия визы нужно подать документы на выдачу Голубой карты в местное миграционное ведомство.

Потенциальному участнику программы Blue Card потребуется собрать и подать следующий пакет документов:

• Анкета для получения визы и заявление на пребывание в стране.
• Биография заявителя с указанием всех контактных данных, а также справка об отсутствии судимости.
• Трудовой договор, где обязательно указывается наименование и адрес компании, обязанности специалиста, величина заработной платы и прочие условия работы. Обязательно визируется обеими сторонами, а также заверяется Министерством труда страны, куда планируется переезд.
• Диплом о высшем образовании, соответствующий требованиям ЕС.
• Загранпаспорт, срок действия которого – не меньше периода, на который заключается трудовой контракт, а также внутренний паспорт.
• Трудовая книжка.
• Медицинская страховка.
• Фото.

Если вы собрали полный пакет документов, то ответ о получении Blue Card получите максимум через 12 недель. Зачастую если вы сделали все правильно – оповещение может прийти и раньше: через 8-9 недель. Положительный ответ публикуется на официальном сайте, отрицательный сообщается потенциальному работодателю, после чего тот говорит о решении кандидату.

Действует Голубая карта до четырех лет с момента выдачи с условием, что трудовой договор заключен на данный либо больший срок. Если контракт действует меньше четырех лет, то карта выдается на указанный в нем период плюс три месяца. Если в течение первых двух лет вы решите поменять место работы, предварительно придется согласовать свое решение с ведомством по делам иностранцев.

Получить Blue Card – не такая уж неподъемная задача. Все что вам потребуется – усидчивость в сборе и утверждении документов, упорство в поиске работы и наличие образования по актуальной в странах ЕС профессии. Зато взамен вы получите возможность не только достойно зарабатывать, трудясь по любимой профессии, но и переехать на новое место в компании близких родственников, беспрепятственно путешествовать по территории Евросоюза и при желании – без особых усилий получить ПМЖ. Такой результат стоит затраченных усилий!

Часто задаваемые вопросы

При оформлении Blue Card в Германию могут возникнуть некоторые вопросы, ответы на самые частые из которых предлагаем рассмотреть ниже.

Через какое время после получения Голубой карты можно оформлять ПМЖ в Германии или ЕС?

Иностранец, проживающий и работающий в Германии по Голубой карте, имеет право подавать заявление на получение вида на жительство уже через 33 месяца после начала действия карты. Сроки получения ПМЖ по Blaue Karte могут сократиться до 21 месяца при условии владения немецким языком на высоком уровне (B1 и выше). Обязательным условием легальной иммиграции в Германию способом трудоустройства по Blue Card являются стабильные выплаты в пенсионный фонд и наличие трудового договора.

При трудоустройстве владельца немецкой Голубой карты в другой стране ЕС период ее действия не гасится, а учитывается в другом государстве. В частности, необходимый срок для получения ПМЖ в 33 месяца и 21 месяц при знании языка является общим для всех стран Евросоюза.

То есть если вы приехали в Германию с Голубой картой другого государства или, наоборот, выехали в другую страну с немецкой картой, то отсчет срока ее действия с момента оформления карты в первой стране трудоустройства будет продолжаться в любой другой стране ЕС.

Правда ли, что ПМЖ могут аннулировать, если оформить социальную помощь?

Получение социальной помощи в период первых трех лет действия вида на жительство отбирает у иностранного гражданина право на постоянное проживание в стране. Поэтому от оформления социальной государственной помощи стоит отказаться, если не хотите потерять право на постоянное проживание в Германии.

Можно ли менять работодателя после получения Голубой карты?

Имея Голубую карту, сменить работодателя можно. Но для этого нужно получить специальное разрешение – это требование актуально на протяжении первых двух лет действия Голубой карты. Чтобы получить официальное право на смену работодателя, необходимо обратиться в Ведомство по делам иностранцев.

Если условия принятия на новую работу соответствуют всем требованиям оформления Голубой карты, то есть уровень заработной платы не ниже требуемого и сфера деятельности новой работы находится в пределах компетенции заявителя, то с выдачей разрешения не должно быть никаких проблем. Вместо старого работодателя в карту или приложение к ней будет вписан новый.

Работа найдена, что дальше?

Процесс получения Blue Card следующий. Сначала, еще находясь в России (Украине, Беларуссии и т.д.) нужно получить национальную визу Германии для въезда в страну и начала работы. Обычная туристическая шенгенская виза в данном случае не подходит. Национальная виза стоит 60 евро и выдается на 3 месяца, в течение которых необходимо въехать в страну и подать заявление на получение Blue Card. На это может уйти от одного до трех месяцев. Например, мой коллега из Украны записался на подачу буквально через несколько дней после въезда, а мне назначили «термин» на подачу заявления на месяц вперед, и получил я свою карту через день после окончания национальной визы, то есть по сути на один день стал нелегалом =)

Для получения национальной визы с дальнейшим запросом на Blue Card в консульство нужно предоставить следующие документы:

1. Две заполненные анкеты со вклеенными фотографиями + дополнительна фотография для визы (скачать);
2. два собственноручно подписанных разъяснения относительно пункта 1 абзаца 2 § 55 Закона о пребывании иностранцев на территории Федеративной Республики Германия (скачать);
3. рабочий договор с указанием размера зарплаты + 2 копии;
4. нотариально заверенный перевод диплома о высшем образовании. Диплом должен быть сравним с германским дипломом, проверить это можно на сайте www.anabin.de;
5. загранпаспорт;
6. внутренний общегражданский паспорт и две копии страницы с личными данными.

Указанные данные со временем могут устареть, поэтому актуальную информацию всегда лучше получать на сайте консульства Германии.

Вот как выглядел мой процесс переезда от отправки резюме до получения Blue Card:

18 марта. Отправил резюме.

20 марта. Получил ответ с приглашением на собеседование по Skype.

22 марта. Собеседование.

31 марта. Получил контракт курьерской службой.

12 апреля. Подал документы на национальную визу (в Санкт-Петербурге).

6 июня. Получил национальную визу.

9 июня. Прилетел в Германию и на следующий день начал работать.

24 июля. Подал заявление на Blue Card.

4 сентября. Получил Blue Card.

Бодрость духа и креатив

Конечно, когда занимаешься одним и тем же на протяжении нескольких месяцев, тратишь уйму времени, а положительного результата все нет, запал начинает пропадать. Но каждый раз, когда я начинал сомневаться, а стоит ли вообще продолжать, я вспоминал старинную китайскую мудрость: «Искушение сдаться будет особенно сильным незадолго до победы». А также вспоминал свои путешествия автостопом и неоднократно подтвержденный на практике закон «Дорога знает, когда тебе нужно уехать». Когда долго стоишь на трассе и тебя никто не подбирает, настроение падает, но потом вдруг останавливается машина, с которой тебе по пути чуть ли не до самого конца, и потраченное впустую время с лихвой окупается быстрым достижением цели.

Но, конечно, одной веры в победу мало. Надо еще и пытаться менять тактику, работать над ошибками. Так я много раз «допиливал» свое резюме и сопроводительное письмо, пытаясь как-то выделиться из ряда претендентов на рабочее место. Однажды, найдя одну вакансию, я подумал, что вот она, работа моей мечты, и чтобы получить ее, нужно сделать что-то необычное. Тогда я быстренько сделал сайт в стиле компании, где в шутливой форме предложил свои услуги, и отправил ссылку в твиттере техническому директору. В этот же день счетчик от Яндекс.Метрика показал около тридцати посетителей из Германии, а мне на следующий день пришло приглашение на собеседование по скайпу. И хотя оно прошло на позитиве, дальнейшая связь почему-то прекратилась. Лишь через месяц я получил от них бандерольку с фирменной кружкой и от руки (!) написанным письмом, мол мы очень вам благодарны, такие креативные заявления очень редки в наше время, но мы приняли решение взять другого кандидата.

Конечно, обидно получать отказ, но всегда нужно помнить, что при прочих равных работодателю проще принять на работу немца, владеющего языком и которого не придется ждать больше месяца в ожидании визы. Но это не значит, что у иностранцев нет шансов, иначе я бы сейчас не писал эти строчки, находясь в Мюнхене.

Общие положения

1. У заявителя на данный вид на жительство должен быть действующий паспорт любого государства, который он должен предъявить.

2. Заявитель должен доказать, что не является опасным членом общества и не навредит гражданам страны и ее национальным интересам.

3. оформляя Blue card для Нидерландов необходимо получить медицинскую страховку страны заключив страховой договор.

4. Для получения права blue card необходимо пройти медицинское обследование, в том числе предоставить подтверждение об отсутствии заболевания туберкулезом.

Важно не просто собрать соответствующие документы, но и сделать это в установленном порядке, согласно единому образцу страны, визу которой вы оформляете. Все копии должны пройти заверение нотариусом

Когда могут отказать?

Однозначно в оформлении Blue Card будет отказано беженцам или лицам, которые находятся в процессе оформления этого статуса. Отказ может быть получен и по следующим причинам:

1. Представленные документы содержат в себе неверную информацию.
2. На момент рассмотрения заявки произошли существенные изменения на рынке труда Германии, и запрашиваемая специальность потеряла свою актуальность.
3. На претендуемую должность нашелся соискатель из Германии или иной страны ЕС.
4. Квоты на иностранных специалистов полностью исчерпаны.
5. Контролирующие органы представили отрицательную характеристику соискателя.
6. Потенциального работодателя уличили в существенных нарушениях миграционного законодательства.

Можно попытаться опротестовать отказ, обратившись в административный суд в Берлине. Но задача эта труднореализуема.

Список необходимых документов

• 3  актуальных  биометрических  фотографии  паспортного  формата  не  старше  6 месяцев на белом фоне размером 45 х 35 мм
• заграничный паспорт с 2-мя копиями страницы с личными данными:
• внутренний  общегражданский  паспорт  с  2-мя  копиями  страницы  с  личными данными и страницы с регистрацией по месту жительства;
• трудовой договор или гарантия предоставления рабочего места из Германии и две копии с указанием рода деятельности и размера заработной платы без удержаний как минимум 46.600,00 € (3.967,00 €в месяц); для специалистов в области естественных наук, математиков и инженеров, а также врачей или IT- специалистов минимальный достаточный размер заработной платы составляет 37.128,00€ (3.094,00 €в месяц);
• диплом об окончании вуза с 2-мя копиями:
• биография, отражающая профессиональную карьеру с указанием полного адреса и контактной информации в оригинале с 2-мя копиями;
• трудовая книжка с 2-мя копиями;
• полис медицинского страхования с двумя копиями по крайней мере на первые недели запланированного пребывания в Германии (при условии, что  затем будет заключён договор медицинского страхования в Германии или таковой уже существует);
• при необходимости также другие подтверждающие документы (например, справки от работодателей, рекомендательные письма и т. д.).

Флаеры на разных языках относительно признания иностранных дипломов внутри страны на  странице Федерального  ведомства  по  делам  миграции и  беженцев Германии (http://www.bamf.de/).

Make it in Germany: англоязычный портал специалистов с советами относительно поиска работы с описанием профессий, информацией о переезде и т. д. (http://www.make-it-in-germany.com).

На странице Федерального агентства занятости в Интернете (http://www.arbeitsagentur.de/) Вы можете пройти так называемую миграционную проверку (Migrationscheck). Речь при этом идёт о возможности быстро сориентироваться относительно шансов на получение разрешения на работу в Германии.

Информация о заявлениях на выдачу виз, по которым были приняты положительные решения, публикуется с указанием номера дела (штрих-код) на сайте Посольства в Интернете (Visabestimmungen > Nationale Visa > Abholung von Visa für entschiedene Visa).

Время рассмотрения  составляет  несколько  рабочих  дней,  если  нет необходимости привлечения ведомств внутри Германии, и Вы ранее ещё не находились  на  территории  Федеративной  Республики  Германия  длительное время. Если потребуется привлечение внутригерманских ведомств, или Вы ранее уже   находились   в   Германии   длительное   время,   то   время   рассмотрения составляет, как правило, 6-8 недель. Но может потребоваться и более длительное время.

Что такое Modrá karta в Чехии?

Голубая карта (или Синяя – в честь цвета флага ЕС) – это единое разрешение на пребывание и работу, выданное иностранцу из-за пределов ЕС, с целью долгосрочного выполнения работ на должности, требующей высокой квалификации. Подтверждает наличие временного вида на жительство.

Другими словами, чешская экономика нуждается в высококвалифицированных кадрах, чей дефицит не удается покрыть за счет своих граждан или граждан других стран ЕС. Тогда к работе и привлекаются специалисты из третьих стран, которым предоставляются некоторые привилегии при трудоустройстве. Подтверждением данного статуса и является Modrá karta.

Чем отличается от Трудовой?

Несмотря на схожесть процессов оформления, между этими инструментами огромные различия:

1. Трудовая карта Чехии подразумевает минимально возможный доход, в то время как Modrá karta – не менее 1,5-кратного от среднего показателя заработанной платы по чешской экономике. Эта величина устанавливается законодательно.
2. У соискателей совершенно разная квалификация – Голубая карта предусматривает законченное высшее (или высшее специальное) образование, осуществляемое как минимум в течение 3 лет.
3. Реестры вакансий по этим двум видам карт разные. К этому мы еще вернемся далее.
4. Синяя карта может быть выдана не только на срок трудового договора, а на 3 месяца больше, чтобы специалист, по окончании контракта, смог трудоустроиться заново.

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

То есть Синяя карта имеет более строгие правила получения, но дает более широкие права и возможности. Внешне карты очень похожи, и кроме надписи «Modrá karta» ничем по большому счету не отличаются.

Преимущества Модра карта

Кроме плюсов, которые проистекают из отличий от Трудовой карты, Modrá karta дает и еще ряд преимуществ:

• Воссоединение семьи по упрощенной программе.
• До 2-х лет работы смену работодателя необходимо согласовывать (получать разрешение) с МВД, а далее только уведомлять об изменениях.
• Карты можно продлевать на следующий двухлетний период.

При этом ни в одном чешском законе, имеющем отношение к Голубой карте, не указаны требования по языку.

Условия получения Голубой карты в Германии

На оформление Blue card могут претендовать как резиденты страны, так и лица, проживающие за ее пределами. В обоих случаях нужно собрать ряд документов и предоставить их для проверки немецким Федеральным ведомством по делам иностранцев или дипломатической службой.

Высшее образование

Наличие диплома об окончании ВУЗа — обязательное условие для получения Голубой карты. Документ об образовании должен быть признан немецким законодательством. Для этого нужно окончить не любое высшее учебное заведение в своей стране, а государственное или аккредитованное государством

Важно, чтобы количество учебных семестров, изученные дисциплины и программа соответствовали немецким. При этом специальность претендента должна входить в список профессий, которые в Германии требуют окончания ВУЗа

Например, если в РФ на бухгалтера можно обучиться в университете, в ФРГ для этого достаточно закончить среднее специальное заведение.

Чтобы проверить и подтвердить диплом, нужно обратиться в специальное ведомство — ZAB. Достаточно выслать документы об образовании, заплатить пошлину в размере 200 евро и дождаться официального ответа.

По результатам аудита заявителю сообщат, признан ли его диплом. Процедуру можно пройти и самостоятельно, используя централизованную базу данных Anabin. Если ВУЗ и специализация претендента в нем присутствуют, этого достаточно.

Перед сбором документов на Голубую карту рекомендуется ознакомиться с информацией, касающейся этого вопроса. Для этого можно обратиться в Федеральное агентство занятости Германии. На сайте Центра трудоустройства приведены данные о способах поиска работы в стране, правилах подтверждения иностранцами образования. Также там содержится перечень профессий, представители которых могут претендовать на Голубую карту. В него входят медработники высшего звена, юристы, ученые, инженеры, педагоги, финансовые аналитики, а также другие специалисты.

Оформление Голубой карты является частным случаем открытия долгосрочной визы с правом на работу, на её основании выдаётся вид на жительство.

В законе о выдаче Blue card есть параграф, согласно которому пять лет опыта работы по специальности заменяют диплом по этому направлению. Правда, там присутствует оговорка, по которой перечень профессий, на которые это условие распространяется, формируется министерством труда страны. Сам список так и не был составлен, поэтому такой вариант сегодня не актуален.

Рабочий контракт

Оформление Голубой карты возможно только при наличии трудового контракта с немецким нанимателем. Получается, что нерезиденту сначала придется найти работу по специальности. Это можно сделать удаленно через биржу труда, профильные порталы или форумы, напрямую высылая свое резюме компаниям. Также доступен вариант с оформлением немецкой визы для поиска работы. При этом стоит учитывать, что не все наниматели в ФРГ понимают преимущества оформления Blue card. Многие из них даже не связываются с иностранцами, будучи уверенными, что со специалистами из других стран им предстоит масса хлопот.

Лимит по зарплате

Если претендент на Голубую карту отвечает всем перечисленным требованиям, но по контракту получает меньше установленного законом лимита, ему будет отказано в выдаче разрешения. Нормативы меняются каждый год. На 2019 показатель, который распространяется на большинство соискателей, составил 53600 евро до вычета налогов и сборов. Представители дефицитных профессий должны получать выше 41808 евро в год (брутто). В список таковых входят врачи, инженеры, ученые, математики, IT-эксперты, дизайнеры и архитекторы.

У направлений, для которых предусмотрен льготный лимит, есть серьезный минус. Для них не предусмотрена упрощенная процедура получения допуска к работе. Придется проходить через ряд бюрократических процедур, что может растянуться на несколько недель.

Соответствие вакансии специальности

Претендент на Голубую карту обязан помнить, что полученное им образование, а также соответствующая ему специальность должны совпадать с должностью, прописанной в трудовом контракте. Четкие правила оценки соответствия данных в законе не прописаны. Окончательное решение принимает сотрудник, который рассматривает заявку. Вероятность получения положительного ответа повысится, если у того не будет поводов для сомнений

Особую осторожность нужно проявлять по отношению к техническим специальностям со сложными названиями. Лучше заранее обсудить этот вопрос с работодателем, попросив его прописать в трудовом контракте то, что соответствует диплому

Особенности оформления Blue card в разных странах ЕС

Условия получения “Голубой карты”, требования к кандидатам и работодателям почти в каждой стране ЕС, использующей карту, идентичны и соответствуют Директиве 2009/50. В то же время страны могут предусматривать некоторые особенности в размере минимального размера оплаты труда и процедуры оформления:

• Программа Blue card в Чехии в 2021 году предполагает получение зарплаты в не менее 354048 крон в год. Иностранцы могут трудоустроиться по “Синей карте” только по вакансиям, размещенным в . Это прежде всего вакансии на которые не смогли найти чешских сотрудников.
• Получение “Голубой карты в Словении возможно только при условии одобрения со стороны местной , при условии, что работодатель ранее публиковал вакансию, но подходящих специалистов в Словении так и не нашлось. Минимальная зарплата – 19,6 тыс. евро в год.
• “Голубая карта Европы” в Бельгии выдается при минимальной зарплате в 53 тыс. евро в год (на 2021 год). Срок, на который оформляется разрешение – от 1 до 4 лет. Согласование выдачи карты (разрешение на работу категории В) осуществляется с местными администрациями.
• “Синяя карта” во Франции выдается при условии получения дохода не ниже чем 180 % минимальной зарплаты или 53,8 тыс. евро в год. Минимальная длительность трудового контракта – 12 месяцев. Карта запрашивается в посольстве одновременно с долгосрочной визой либо после 3 месяцев проживания во Франции. Больше информации .
• В Италии документ выдается уже по приезде в страну. Предварительно работодатель подает заявку в в местной префектуре. После ее одобрения работник может подать заявку на визу, а по прибытии в Италию в течение 8 дней запросить “Голубую карту”.
• В Польше получить “Голубую карту” могут иностранцы, претендующие на вакансии, на которые не могут найти поляков. Для этого работодатель должен получить одобрение у местного . Срок действия контракта – не менее 1 года. Минимальная зарплата – 5,7 тыс. злотых.
• В Финляндии  карта выдается на максимальный срок в 2 года, но не более срока действия трудового контракта. За выдачу ВНЖ взимается плата в размере минимум 400 евро. Минимальная зарплата должна составлять не ниже 4,66 тыс. евро в месяц, бонусы и прочие доплаты не учитываются. Больше информации можно получить .
• В Испании “Синяя карта” выдается по запросу работодателя, направленному в компетентные миграционные органы провинции. После его одобрения работник самостоятельно запрашивает визу. Базовый размер зарплаты в 150 % от средней может быть снижен до 120 % для профессий, указанных . Больше информации .
• В Болгарии Blue card выдается после одобрения  . Оно возможно при условии, что работодатель опубликовал вакансию в доступных средствах поиска работы, а также минимум 15 дней искал специалиста в Болгарии через Агентство занятости. Въезд в страну осуществляется по национальной визе. Срок действия карты – не более 1 года.
• В Австрии “Синяя карта” выдается при условии зарплаты в размере 61 тыс. евро в год. Австрийская система занятости и проживания высококвалифицированных работников регулируется системой баллов, основанной на личных критериях, таких как академическая квалификация, профессиональный опыт, языковые навыки и возраст. Если вы смогли проработать в Австрии на протяжении 21 месяца по “Синей карте”, вы вправе запросить “Красно-бело-красную карту” (Аufenthaltstitel-Rot-Weiß-Rot-Karte). Больше информации .
• Blue card EU для Нидерландов выдается при условии получения 5,16 тыс. евро в месяц. Параллельно с “Голубой картой” могут быть оформлены и другие виды на жительство для высококвалифицированных мигрантов. Получить больше информации и подать заявку можно .